今週は、給与課税（源泉所得税）のことを書いています。

今回は、創業記念品の支給について。

1. 現物給与の取扱い

前提として、食事の現物支給などのように、物または権利その他の経済的利益をもって支給される給与（「現物給与」）については、原則として給与所得の収入金額として取り扱います。

2. 創業記念品の支給と給与課税の有無

今回は、そういう現物給与のうち、創業○周年などの記念に、従業員などに支給される記念品について考えます。

(1) 給与課税なしのケース

結論として、このような創業記念で支給する記念品などは、通達に一定の要件が示されていて、以下をすべて満たしていれば、給与課税しなくてもよいこととされています。

つまり、上記の要件を充足できるようにしておけば、源泉徴収は不要ということです。

(2) 給与課税ありのケース

一方、以下の場合には給与として課税される（源泉徴収が必要になる）ので、注意が必要です。

• 記念品の支給に代えて、現金や商品券などを支給する場合
• 本人が自由に記念品を選択できる場合

金銭での支給がアウトというのはいいと思うのですが（仮に記念品代相当であっても）、商品券も余裕でアウトです。商品を自由に選択できますし、換金もできるので、金銭での支給と同じということで。

そういえば、何年か前、全然関係ないテーマのセミナーのときに「Amazonギフト券で1万円以下ならセーフですか？」みたいなことを聞かれたような気がします。

今日はここまでです。

では、では。