今週も引き続き、給与課税のことを書きます。

給与課税の対象になるかどうか（源泉徴収が必要か）という感じの話で、今回は、永年勤続表彰者に対する記念品等の支給について。

1. 現物給与の取扱い

ちょっと前提となるお話から。

通常、給与は金銭で支給されますが、食事の現物支給などのように、物または権利その他の経済的利益をもって支給されることもあります。これらの経済的利益を「現物給与」と呼び、原則として給与所得の収入金額として取り扱います。

一方で、現物給与には、以下のように金銭による給与とは異なる性質があるものが含まれており、また、政策上特別の配慮を要するものもあるため、特定の現物給与については、課税上、特別な取扱いが定められています。

私はこういう話は専門じゃないですが、それでも②換金性や④受給者側の選択可否に関する議論はよく見かけます。

2. 永年勤続表彰者に対する記念品等の支給と給与課税の有無

今回は、そういう現物給与のうち、永年勤続者に支給する記念品や旅行や観劇への招待費用の取扱いについて考えます。

永年勤続者の表彰にあたって支給する記念品等については、通達に一定の要件が示されていて、以下の要件をすべて満たしていれば、給与課税しなくてもよいこととされています。

ただし、以下の場合には給与として課税される（源泉徴収が必要になる）ので、注意が必要です。

• 記念品の支給や旅行・観劇への招待費用の負担に代えて、現金や商品券などを支給する場合
• 本人が自由に記念品を選択できる場合

本人が色々と選択できる場合、金銭を支給して購入するのと同様の効果があるので、給与課税になるイメージだと思います。

3. 永年勤続表彰者に対する旅行券の支給と給与課税の有無

私はよく知らないですが、未だに永年勤続表彰者に旅行券を支給することがあるようです。

この場合、旅行券には換金性があるので、原則として給与課税されます。

一方で、以下の要件を満たしている場合には、金銭ではなく現物（旅行）を支給したものと考えて、課税を要しないものとして取り扱って差し支えないこととされています（古い個別通達があります）。

去年だったと思いますが、「新型コロナウイルス感染症の影響により、永年勤続表彰の記念品として支給した旅行券の使用に係る報告期間等を延長した場合の課税上の取扱いについて」という文書回答事例があったので、まだこういう旅行券の支給ってあるんだなあと改めて思った次第です。

今日はここまでです。

では、では。